Revisioni a 360 gradi (360 degree review)

Per ottimizzare rendimento e risultati, il vostro team ha bisogno di feedback che sia il più efficace possibile. La revisione delle prestazioni eseguita da un solo manager una volta all'anno non è assolutamente sufficiente. Il modulo Revisioni a 360 gradi di SuccessFactors fornisce ai membri del team una valutazione delle prestazioni molto più estesa e approfondita: avranno accesso al feedback proveniente da tutta una serie di fonti, comprese le auto-valutazioni e le revisioni fornite dai colleghi (peer reviews) e potranno ricevere informazioni e spunti da fonti esterne. L'insieme di queste revisioni fornisce una valutazione più informata e realistica delle competenze lacunose e delle opportunità di sviluppo dei dipendenti. Ed è in questo modo che si realizzano al meglio le potenzialità di ognuno.

Il modulo Revisioni a 360 gradi (360 Degree Reviews) di SuccessFactors contribuisce a velocizzare lo sviluppo professionale di ogni dipendente, consentendo all'organizzazione di:

• Abbattere barriere - Ottenete una visione olistica della vostra azienda incorporando il feedback proveniente da gruppi esterni di dipendenti e da reparti esterni.
• Individuare i punti di forza e di debolezza nascosti - Fornite ai lavoratori informazioni più oneste consentendo a coloro che forniscono le valutazioni di rimanere anonimi.
• Aiutare i manager e i loro team ad agire - Ottenete le informazioni di cui avete bisogno attraverso valutazioni numeriche e grafici.

Sfruttate appieno la potenza combinata dell'allineamento aziendale e delle prestazioni del personale: la famiglia di prodotti SuccessFactors Business Execution Software Suite, che include il modulo Revisioni a 360 gradi (360 Degree Reviews), consente alle organizzazioni di ottimizzare al massimo i risultati commerciali allineandole, preparandole ed esortandole all'eccellenza. Esaminate più dettagliatamente Business Execution Software Suite, comprese le funzionalità di assunzione (recruiting), gestione delle prestazioni dei dipendenti (performance management), retribuzione (compensation) e altro ancora.

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