Gestione retribuzioni (Compensation Management)

Oggigiorno gran parte dei dirigenti senior ritiene che il compenso basato sulle prestazioni (pay-for-performance ) sia lo strumento più importante per ottenere risultati finanziari positivi in azienda. Ma istituire questo tipo di struttura remunerativa all'interno dell'azienda è molto più facile a dirsi che a farsi. Con SuccessFactors potrete istituire con rapidità facilità una potente strategia di retribuzione meritocratica. Premiando il rendimento ottimale con gratifiche finanziarie, riuscirete a trattenere i vostri talenti migliori e otterrete prestazioni aziendali superiori alle aspettative. Inoltre, avrete una visione migliore del rendimento dei singoli dipendenti al momento di prendere importanti decisioni di pianificazione delle retribuzioni.

• La cultura basata sul compenso in funzione delle prestazioni migliora la capacità di trattenere i dipendenti. I dipendenti dal rendimento migliore rispetto ai colleghi saranno ricompensati in maniera adeguata e si sentiranno apprezzati e soddisfatti, e sarà più probabile che rimangano in azienda.
• Coerenza su tutti i fronti. Progettate e basate la vostra strategia di retribuzione su dati obiettivi e comunicatela ai manager per far rispettare il budget assegnato e ai dipendenti per dimostrare che c'è un legame diretto tra retribuzione e aspettative di rendimento.
• Ottimizzazione del budget. Eseguite scenari di tipo "what-if" per vedere immediatamente come influirà sul budget l'aumento della retribuzione meritocratica dei dipendenti migliori.
• Costi ridotti. Fate risparmiare all'azienda migliaia di euro ogni anno assicurandovi che non stiate pagando troppo i dipendenti che non lavorano abbastanza. Inoltre, il nostro sistema automatizzato e intuitivo consentirà di risparmiare tempo e denaro semplificando il lavoro dei responsabili delle retribuzioni.
• Sistema privo di errori. Gestite le retribuzioni in un ambiente protetto con flussi di lavoro ottimizzati in cui i dati vengono definiti mediante calcoli e motori idonei, eliminando eventuali violazioni della privacy e gli errori dovuti ai calcoli umani.

Cominciate a gratificare i vostri dipendenti migliori già da oggi per raccogliere i risultati finanziari attesi in futuro.

Sfruttate appieno la potenza combinata dell'allineamento aziendale e delle prestazioni del personale: la famiglia di prodotti SuccessFactors Business Execution Software Suite, che include il modulo Gestione retribuzioni (Compensation Management), consente alle organizzazioni di ottimizzare al massimo i risultati commerciali allineandole, preparandole ed esortandole all'eccellenza. Esaminate più dettagliatamente Business Execution Software Suite, comprese le funzionalità di assunzione (recruiting), gestione delle prestazioni dei dipendenti (performance management), gestione degli obiettivi aziendali (goal management) e altro ancora.

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