Gestione avvicendamenti (Succession Management)

Il successo dell'esecuzione aziendale dipende dalle persone giuste ai posti giusti per il massimo impatto in tutta l'organizzazione. E dovete essere in grado di agire con rapidità nell'assegnare nuovi ruoli ai dipendenti di talento se dovesse presentarsi una nuova opportunità o se una figura importante dovesse lasciare l'azienda. Acquisire e sviluppare parametri di riferimento è un elemento fondamentale delle procedure di preparazione dell'azienda per il conseguimento di risultati concreti, sia oggi che domani. Gestione avvicendamenti (Succession Management) di SuccessFactors consente di identificare, far crescere e trattenere i dipendenti di talento ad ogni livello dell'azienda. Potete utilizzare la nostra efficace applicazione di pianificazione degli avvicendamenti per monitorare agevolmente tutti i movimenti del personale, da un team all'altro o da un Paese all'altro nel mondo. Potete inoltre creare nuovi piani di assunzione per reparto, fornendo ai dipendenti una visione migliore della loro carriera futura.

• Acquisite parametri di riferimento. Regalate ai vostri pool di talenti la visibilità che cercano, in modo che possiate fornire i corsi di formazione necessari a chi assumerà un ruolo importante.
• Valutate meglio i vostri talenti. Formulate analisi preziose sui vostri dipendenti raccogliendo informazioni sulla loro preparazione, esperienza, rendimento, aspirazioni e altro ancora.
• Scoprite talenti "nascosti". Espandete gli sforzi nella ricerca dei talenti interni al di là della vostra sfera immediata.
• Trovate ogni volta il candidato migliore. Accelerate il processo di individuazione dei dipendenti giusti per riempire i vuoti di leadership.

Sfruttate appieno la potenza combinata dell'allineamento aziendale e delle prestazioni dei dipendenti: la famiglia di prodotti SuccessFactors Business Execution Software Suite, che include il modulo Gestione avvicendamenti (Succession Management), consente alle organizzazioni di ottimizzare al massimo i risultati commerciali allineandole, preparandole ed esortandole all'eccellenza. Esaminate più dettagliatamente Business Execution Software Suite, comprese le funzionalità di assunzione (recruiting), gestione delle prestazioni dei dipendenti (performance management), retribuzione (compensation) e altro ancora.

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