Il raggiungimento degli obiettivi aziendali dipende da innumerevoli interazioni che si verificano ogni giorno tra dipendenti, manager e l'organizzazione nel suo complesso. Ogni interazione rappresenta un'opportunità di miglioramento, ma è anche un potenziale ostacolo che può influire negativamente sulle prestazioni generali dell'azienda.
Il modulo Acceleratori di prestazioni aziendali (Business Performance Accelerators) di SuccessFactors contribuisce a ridurre gli ostacoli che si frappongono al raggiungimento degli obiettivi nella vostra azienda. Consente di promuovere le prestazioni aziendali assicurandovi interazioni efficaci con i dipendenti nei momenti chiave del loro ciclo di vita da dipendenti.
- Integrazione semplificata. Accelerate i tempi di raggiungimento della produttività dei nuovi assunti definendo aspettative eque e preparandoli adeguatamente al successo.
- Ottimizzazione dei team. Date ai manager gli strumenti necessari per far crescere e guidare i team che hanno un rendimento elevato.
- Garantite la conformità. Attenuate i rischi e la responsabilità garantendo la conformità alle normative del settore e di legge.
- Adottate rapidamente misure correttive. Affrontate direttamente i problemi con i dipendenti per sradicare i comportamenti di chi non lavora abbastanza e sviluppate una cultura basata sull'imparzialità e la meritocrazia.
- Ottimizzate il processo di transizione. Guidate i dipendenti verso una transizione agevole sostenendo i promotori e acquisendo feedback utile per il miglioramento dell'organizzazione.
Sfruttate appieno la potenza combinata dell'allineamento aziendale e delle prestazioni del personale: la famiglia di prodotti SuccessFactors Business Execution Software Suite, che include il modulo Acceleratori di prestazioni aziendali (Business Performance Accelerators), consente alle organizzazioni di ottimizzare al massimo i risultati commerciali allineandole, preparandole ed esortandole all'eccellenza. Esaminate più dettagliatamente Business Execution Software Suite, comprese le funzionalità di
assunzione (recruiting),
gestione delle prestazioni dei dipendenti (performance management),
retribuzione (compensation) e altro ancora.
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